构建基层党建工作责任制考评机制的基本原则

（一）构建基层党建工作责任制考评机制的基本原则

1.既要求统一规范，又坚持区别对待

党建工作有自身的规律，各单位的党建工作有很大一部分共性，这是党建工作可以建立统一规范且有权威性的考评机制的基础，但是各单位党建发展情况、工作基础、职能作用等方面的差异，又决定了党建工作考评必须坚持因地制宜、分类考评，突出工作特色。

2.既注重全面考核，又突出工作重点

除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面对党建工作进行全面考评外，每年应视年度工作任务而设置不同的考核重点，进行重点考评。另外作为基层党组织的党建考评，应该将考评的重点放在服务群众做群众工作的能力上，因为这是基层党组织的核心职能。

3.既注重量化考核，又兼顾定性考评

把考核指标科学量化，是保证考核质量、拉开考核档次和公认程度的关键。指标能够量化的必须量化，比如党组织覆盖率、培训学习次数、党费缴纳情况等。党建工作中有不少内容确实暂不具备量化条件的，要采取定性分析的方法。

4.既实行上级考评，又推行群众测评

将上级考评和采取民主测评、民意调查等形式的群众评议相结合，全面考评党组织的履行职责情况，扩大群众的参与权与监督权。同时探索采用第三方评估的方式进行更客观、更科学的考评方式，多元主体共同参与基层党建考评，多层次、多视角审视基层党建实效。