建立、完善中层干部绩效考核反馈制度和奖惩制度

绩效考评结果和意见反馈是中层干部考评中的一个非常重要的环节，特别是对考评排名后几位的中层干部，要他们清楚地了解本科室与其他科室之间的差距，查找关键性问题，明确下一步工作的目标，同时也起到很好的工作提醒。此外，要保障绩效考核制度长期有效地完成，奖惩措施要适当安排得当，不能仅以经济奖惩为唯一的手段，可以通过建立奖惩档案等其他方式建立起中层干部的奖罚概念，以更好地推动中层干部工作，促进医院发展。因此，建立和完善有效的绩效考核反馈机制和奖惩制度对持续改进中层干部能力和不断提升绩效考核结果的有效性有着重要的意义。

干部考评是一项长期的系统工程，建立一支高素质的干部队伍建设，规范干部考评、防止考评走过场。通过考评选拔德才兼备的干部走上领导岗位，提升医院绩效，是医改后医院保持竞争力与科学发展的重要手段。

（上海市儿童医院课题组 丁 俭 张 礼 胡亚琼 钮 骏 徐 艳）