研究对象及方法

2013年该院邀请了院内外的从事临床和行政管理的专家对我院现有的中层干部绩效考核体系进行评价，确定以医院发展战略为导向的绩效考核指标体系，并分别对临床科室及职能科室的中层干部考核指标进行有效性分析，最终明确和完善2014年医院中层干部考核量表。

2014年，该院对29名临床中层正职和14名职能科室中层正职进行年度绩效考核。运用Pearson相关系数法、变异系数等统计学方法对绩效指标的运用及绩效考核结果进行有效性分析。