科学、合理地设置分项指标，定量指标越精确，考核的差异性越明显

由上述分析可知，虽然在权重设定中医疗工作和重点工作推进在临床和职能科室中层干部考核中占了相当大的比重，但由于考核结果变异系数较小，对考核成绩最终的影响也较小。而科研教育、费用控制和宣传报道工作虽然权重不大，但由于考核变异较大，对考核结果的影响力也就较明显。因此，我们在设定考核分项时，要尽可能使用科学、合理的定量指标。定量指标相较于定性指标，其对分值的敏感度和精确度要强得多。在科研教育、费用控制和宣传报道这几个分项中，都有明确的定量指标进行测评。