公立医院党员绩效考核的原则

1.导向性原则。党员评价体系就是党建工作的指挥棒，考核的内容和指标设计必须始终坚持围绕医院的中心工作。

2.公开透明原则。考核者与考核对象都应明确知晓绩效考核的程序方法、考核指标和考核的时间等。

3.客观公正原则。应做到以事实为依据，无论是对医院、还是对科室、部门或员工的评价都应以有事实根据。

4.可行性原则。既要科学合理，又要能有效测评；既要符合公立医院党支部建设的实际，又要能够利用现有的统计和考评手段取得考评资料。

5.通用原则。尽量选取卫生界通用的指标，非有必要应避免自创指标，指标应当尽可能精简。

6.动态性原则。应及时进行动态调整，有效体现考核的重点和导向。