公立医院党员绩效考核的方法

1.全面性与科学性相结合

应充分考虑医院党建工作的特点，又要结合医生、护士、医技人员和管理人员岗位实际设计不同指标；既要有对党员的管理内容，又要体现不同岗位的日常工作实绩；既要从实际出发，避免形式主义，又要简洁明了，便于实施；既要有个性指标，又要有共性指标。

2.公开性与公平性相结合

应成立考核评价工作领导小组，并通知到每位被评党员。各被评党员的自评报告向全体职工公开，充分听取意见。考评结果应向本人公开；对考评结果较差者，应向其提出整改要求。尽可能保证被考核对象的起点公平、过程公平与结果公平。

3.定性与定量分析相结合

对党员的考评，一方面，要以定量评价为主，对于党支部建设中能够用数量形式表达其工作过程及其成效的因素，尽可能用定量指标来评定；另一方面，要以定性评价为辅，对于党支部建设中难以用量来衡量和测定的，则需要采用先定性后定量的办法进行二次量化，即由考评小组通过听取汇报、召开座谈会、问卷调查、实地考察等方法进行考评，了解被考评对象的工作情况及其成效，在某个指标上取一个分数作为被考评党组织在这个指标方面的得分，当这些指标样本的量足够大时，评价便愈逼近客观。

4.系统内与系统外评价相结合

在党员绩效评价过程中，一要在党员系统内，开展同类同级党员在医教研等各方面日常工作实绩的考核，着重考核党员在本年度的现实表现，并通过考评结果对其现实表现作出科学的评价；二是要在党员系统外，将党员与其他同类同级普通群众的考核评价结果进行比较对照。