中国职工持股研究[1]

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西方国家的职工股份制是在股份制经济发展了数百年以后，适应新的形势的需要才应运而生的。推行职工股份的目的在于通过承认职工劳动力产权，参与企业利润分配，获得资本收益，并同时建立起相应的约束与激励机制，将职工个人利益与企业的经济效益密切相联，以改善企业经营绩效。而在中国，股份制企业是在80年代初期逐步产生和发展起来的，它的建立是从对计划体制下的传统国有企业或集体企业的改造开始的。而这种改造，又是在缺乏有关股份制企业的明确的法律规范的情况下，从由本企业职工购买或以其他形式持有本企业股份开始的。中国的股份制企业中的职工持股是与股份制企业同时诞生的，可以说是股份制改革的起点。由于这一特殊的历史背景，中国的职工持股呈现出形式繁多、性质不一的状况：上市公司的内部职工股；定向募集公司的内部职工股；由集体企业内部积累形成的内部职工股；某些民营企业中有特殊贡献人员的创业股与贡献股（所谓干股）；股份合作中职工投资形式的内部职工股份等等。这些职工持股的性质及其权利义务各不相同，本文只介绍几种较为普遍、相对定型的形式。