竞争机制——推动中介机构人才素质提高的天然良方

无疑，中介机构人才的缺乏及队伍整体力量的单薄是中介机构快速及高素质发展的很大障碍。因此，加快培养我国的中介机构人才，壮大整个队伍的实力，是发展我国中介机构的一项迫在眉睫的任务。江教授认为，竞争机制的引入是推动中介机构人才素质提高的最好办法。他说，对中介机构的从事人员来说，如果不让其参加竞争，而把他放进一个保险柜，专门给他一个特殊的资格，其他人都不具备这个资格，这种情况下只能使从事这一行业的人员的素质逐渐下降。相反，如果竞争的人多了，每个人都觉得有强有力的竞争对手，为了把对手竞争过去，他必然要更好地完成工作，提供更优质的服务、设计更符合法律要求、审查更准确，因为只有这样他才能争得更多的客户，得到更多的人的信任。江教授认为，虽然公司、证券等法律知识是较新的知识，但是，对于这些专业人员来说，学习这些知识并非很难的东西。所以，动力是很重要的，而这个动力就是竞争。江教授也提到了人才的培训问题。他说，某些系统的法律培训对于壮大中介机构的人才队伍也是很有必要的。对于证券、公司、期货等知识，因为我国以前实践很少、理论就更少，所以系统培训也不失为加快培养中介机构人才的好办法。(https://www.daowen.com)