1.4　人才队伍建设

建设一支高素质、高效能的首都水文队伍，对实现北京水资源可持续利用，有力支撑和保障首都社会经济可持续发展，起着至关重要的作用。多年来，我们坚持事业留人、感情留人和必要的待遇留人的人才战略。按照“引进、培养、使用”方针，坚持做好人才队伍的预测、规划和结构调整，建立了综合、科学的人才考核评价机制，有计划地将优秀人才引进水文队伍。不断提高现有人才的学历层次、综合素质和创新能力。4年来共引进大中专毕业生31人，投入教育资金组织各种业务技能培训300多人次，9名青年技术骨干参加了攻读博士、硕士学位学习。选派15名同志出国培训、进修、考察，为全面完成水文各项工作任务提供了智力支持和人才保证。