2.3　职工收入不均，因体制原因人为制造矛盾

按照目前国家对不同性质的单位，实行不同的工资政策，北京市水务局水管单位因其单位性质不同，所以工资政策也就不同。全额单位按照财政规定的标准执行，全部由财政负担；差额单位的人员工资财政负担70%，自收自支单位的工资全部由供水收入负担。由于单位性质不同，资金来源渠道不同，造成职工工资标准和收入有了差距，特别是退休职工的工资收入反映更是明显，执行社保政策的自收自支水管单位的退休职工每月比全额、差额事业单位的退休职工工资每月少200元左右。同样的水管单位，干着基本相同的工作，就因为工作单位的性质不同，工资收入就有差距，造成职工心里不平衡，影响稳定。