加大考核改革力度

突出对学员作战指挥综合能力素质的实际检验，全面评价学员的学习态度和学习效果。要科学制定考核标准与实施细则。改变过去“重教轻考”的现象，每门课程均要制定内容详细、可操作性强的考核计划（方案）。进一步完善“平时作业+课终考试”课程考核标准，加大口试答辩、综合作业和组织指挥的考核比重，实现由考知识向考能力为主的转变。要发挥好考试的“指挥棒”作用。课程考核要贯彻能打仗、打胜仗的实战标准，突出岗位任职能力素质目标要求。学员毕业综合考核是，要探索院校、总部机关、部队联合考核的路子，按能力培养标准指标逐项考核，以实战化要求综合评定学员能力素质。