岗位交叉任职

在对军事人才的培养上，德军实行军官岗位轮换制度，军官轮换和调任新职频繁，每三四年就要换一个岗位。而且强调越是有发展前途的军官，其工作变动越是频繁。人事部门在安排军官工作时，通常把重要岗位留给那些经过考核、综合素质评价高的军官，使他们提高实际指挥和参谋技能。我军事职业教育对于军事人才的培养不能囿于“军队院校是主渠道、岗位练兵为主阵地、交叉代职当辅助、社会资源作补充”的思维，要创新、完善岗位交流任职机制，通过作战部队任职、岗位轮换，消除一个人长期在某个岗位工作而产生的惰性心理，丰富军事人才知识结构，提升能力素质；选拔使用作战指挥人才要重视作战部队任职经历，把是否担任过连、营、团/旅主官作为指挥和参谋军官晋升的必备条件。