建立制度机制

制度具有根本性、长远性、稳定性，是军事职业教育在院校发展的可靠保证，比较而言，院校教育具有办学育人积淀和较完备的规章制度保障，而军事职业教育尚处发展初期，没有现成教育教学制度机制沿袭，而且面临着与院校教育教学争资源的态势，如何使二者相安无事，化解工作中的矛盾，探索建立科学的制度机制保障有效对接是长远之策。

首先，在组织领导上，建立健全组织领导机构，明确责任职责，实现领导稳定有力。其次，成立院校职业教育专家组，制定工作职责规则，加强对院校职业教育建设发展的研究学习，提高对职业教育发展的智力支持，营造形成抓职业教育的中坚骨干力量。然后，不等不靠推进职业教育课程建设、任务量计算、课题研究、教材编写等与职业教育有关的工作内容，探索制定激励制度规定办法，用政策力量来牵引激发活力，充分调动教员队伍思教谋教、参与军事职业教育课程建设等工作的积极性和主动性。