“引进人才”，对教员队伍建设的长远发展至关重要。但是，积极有效地整合现有教员资源，“盘活现有人才”也是一个重要手段。对原有的教育资源要秉承“提升军事职业教育质量，量才使用、人尽其才”的原则，要打破专业限制，拓展领域盘活人才。结合编制调整时机，把每个教员用准用活，防止出现浪费人才、埋没人才的现象发生。
