导师评价与研究生就业联系不紧密

研究生群体非常关注自身就业问题，根据相关调查数据显示，超过半数的研究生是为了找到更为理想的工作而选择读研。但在现行教育体制下，导师评价更多与科研学术成果相关，而与研究生就业层次和就业质量的联系不够紧密，因此导师很难发挥自身优势促进研究生就业。

导师需要产出更多的学术成果，即论文、项目和相关课题，才能获得提升。这就导致一方面，部分导师为了完成自己的任务而将招收的研究生视作廉价劳动力，这不仅剥夺了研究生自主发展选择未来道路的权利，还会对研究生身心健康造成严重损害；另一方面，部分导师不考虑研究生是否适合科研，一味要求学生专注学术，从而使学生没有时间和精力去进行实习等社会实践，导致其应对社会现实，处理实际问题的素质和能力有所缺失，在就业市场上不具备突出优势。