拓宽渠道，适度聘请

目前的招聘渠道不外乎通过中介、通过网络、通过认识的人介绍这几种。不论通过哪种途径，我们招聘时应依据岗位需求，不必一味追求高学历，但是招聘标准一旦定下就要坚持。最好招聘从事过相应年龄层段英语教学工作的应聘者，这样一旦录用，外教可以尽快开始上课。如果应聘者没有从事过教学工作，就算他们学历再高，恐怕也难以在短时间内胜任教学任务。同时，面试时注意请外教出示相关证件原件。如果没有这些过程，把关不严，后续出现问题时会给双方都造成损失。学校也要根据自身发展和学生学习的实际需要，适度聘请必要的外教岗位，使外教工作更加务实。最重要的还是要通过各种关系与国外的大学、社区建立直接的联系，通过新拓宽的渠道，获得更优质的外教资源。