创新引进、培养、留住优秀教师思路的实践与探索

张金坤

【摘　要】面对民办学校教师招聘难，培养、留住优秀教师更难的问题，苏外通过创新招聘机制，优化招聘方式；创新师徒结对模式，促进新教师“服苏外水土”；创新培养机制，促进教师专业成长；优化绩效、薪酬、年金制度，提升教师幸福指数等，来吸引、培养、留住优秀教师，创造苏外昨天、今天和明天的辉煌。

【关键词】创新；引进；培养；留住；实践；探索

民办学校教师招聘难，培养、留住优秀教师更难，这是一个共性的问题，也是一个很难解决的问题。如何解决这个难题——既能招聘到优秀的好老师，也能培养和留住优秀的好老师？苏外近年来，力求创新教师招聘思路，优化、调整教师队伍结构，培养、留住优秀教师，走出了一条创新之路，收到了良好的效果。