甄别挑选，注重应聘材料的有效性

教导处各学部负责人、学科教研组长对应聘者的资料进行初审，将合格者的资料返给教师发展中心。教师发展中心对合格应聘者资料进行甄别、筛选、核实、整理，根据应聘者提供的联系方式，通知应聘者考核的时间。

如何有效甄别材料？甄别挑选材料是一项需要细致和耐心的工作，是招聘能否成功的前提。认真细致是宗旨，一是要尊重求职者，二是要“对得起”考核时的评委们。因此，下面的几类资料一般会被笔者淘汰：字迹潦草或字形难看以致难以辨认的；信件、文凭复印件、简历等一张张折叠着塞在信封里，大小不一，一拿出来就散成五六张的；简历中没有照片，材料中又没有证明有突出表现的；研究生只有发表论文，没有实践经验，活动能力不突出的。