严格考核，注重招聘过程的公平性

教师发展中心拟订考核计划，做好应聘者的接待工作、学校宣传工作。相关学科教研组长准备好试卷、上课内容。教师发展中心邀请各学部教导处相关人员、相关学科的教研组长、首席教师、资深教师、外聘评委等组成考核工作组参加考核，考核组成员每组不少于3人，其中1人为负责人。考核形式多样，主要采用笔试与试讲相结合。考核工作组对应聘者进行认真考核，综合意见，填写反馈意见表，交教师发展中心。评委对考核合格者进行排序，交校长面试。校长面试时，考查应聘者的综合素质，结合学校实际拟定录用名单。