物流人才需求的质量变化

相较于传统的物流行业，目前的市场对物流人才的需求主要分为宏观管理和微观管理两个层面。

宏观管理的物流型人才主要担任研究员的工作，通过与政府之间进行对接和政策的交流沟通，制定出能够不断优化物流产业的一些政策和规划，这种人才在物流行业不断推进发展的过程当中，能够将物流理论和实践相结合来进行物流产业的不断优化。市场上对于这部分人才的需要是非常高的，但这种人才的培养需要有足够的理论实践能力和对物流专业的把控能力，所以在进行高校人才培养的过程当中，也可以将重要的力量放在培养宏观管理人才方面。

而微观性的管理人才需要控制企业内部的物流工作。微观型的管理人才是渗透到企业工作过程当中的方方面面的，企业的基层操作人员可以通过控制物流工作当中的货物入库或者加工包装等等多项微观工作，使物流产业能够有条不紊地进行，这种技术人员需求量较多，但技术含量较低，所以在进行人才选择的过程当中可以进行合理的分配。中层管理人员和高级管理人才都要具备一定的系统的管理模式，要熟悉物流产业供应链过程当中的各项业务流程和业务环节，具备一定的团队管理能力以及信息技术的应用能力，并且使物流产业能够和互联网技术结合起来，能够带领自己的团队承担相应的物流业务。高级管理人才要具备协调整个物流工作全过程的能力，实现物流系统的不断优化，自己的管理能力一定要够强，才能不断推进物流产业的发展。高级企业管理人员的培养对象，可以从各企业中选拔。