五、结语

模糊综合评价方法能够比较全面地对专业实训基地进行评估，传统的人力资源价值评估方法如：交替比较法、简单比较法、良好分配机制等评价的结果更多的是基于评价者的主观判断，其评价结果无法量化，无法准确地反映两个层级接近的实训基地之间的差异，对于不同类型的实训基地的价值评估也不是很理想。而实训基地针对不同的专业可以差异较大，各个指标的差异也较大，但是他们却各有所长，导致他们之间总体的差异并不大，因而传统的定性方法不太适合评估实训基地的价值。而模糊综合评价方法可以多角度，多视角地对实训基地的价值进行评价，且对问题和缺陷的评估也是建立在客观公正的基础之上，对实训基地的各个优缺点进行量化处理并得出最终的评分。故而，模糊综合评价方法在实训基地的价值评估方面有着较为广阔的发展前景。

参考文献：

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