（一）内部问题

内部问题主要是指民办职业本科院校学生社团内部存在的定位、机制、管理等方面问题，制约着社团组织发展。

1.目标不明确

在很多民办职业本科院校中，都有各种类型的学生社团组织，但我们很容易发现，这些学生社团组织多半没有明确具体的目标，组织章程中目标定位也很模糊，阶段性目标和具体推进计划都比较简单，甚至没目标、没计划。这些问题的存在致使学生社团工作出现盲目性和随意性，工作成效受到极大的影响，有些社团组织因此徒有虚名，没什么作为，社团发展举步维艰，最终灭失。事实上也是如此，因为这方面原因而有始无终，不了了之的学生社团组织时常出现。③

2.制度不健全

因为缺乏指导和监督，学生社团组织内部管理制度残缺不全。有些民办职业本科院校的社团根本就是纯粹的“自发”，连基本的章程都没有，更不用说民主议事制度、经费收支制度等一些规范性的文件，负责人想怎样就怎样，想收费就收费，想搞活动就搞活动，导致学生社团内部无章可循，即使有些学生社团制定了一些制度，也没有按章执行，变成一纸空文。这种混乱状况，导致社团组织内部矛盾激化，无所作为，还弄得怨声载道，最终草草收场了事。

3.管理不得力

制度不健全，加上社团负责人和成员责任心、自我约束意识、集体意识淡薄，工作过程中分工不合理，执行不力，协调不充分，走一步算一步，自我监督环节缺失，社团组织向心力难以形成，人心涣散，成员各自为政，各立山头，意见分歧，无法按照计划达到预期目标，开展各方面工作难以落实，更不用说出成效了。

4.成员不稳定

学生社团组织成员应该具有相对的稳定性，这里所说的成员稳定性是指成员人数和骨干人员数有一定的稳定性和继承性。民办职业本科院校一些大众化的学生社团往往能吸引较多的人参加，但是在培养骨干成员方面缺乏力度，导致骨干人员一毕业就出现断层，很多专业性业务无人能干，导致社团越做越滑坡，吸引力逐渐减小，最后不断萎缩，直至灭失。尤其需要指出的是，一些小规模的社团组织在这方面的问题更加凸显，后继无人的尴尬给社团稳定发展带来负面影响。

5.经费不充足

经费是学生社团展开工作的必要因素，经费来源主要依靠收取会费的途径解决。而实际操作上，由于家长支持不够和学生本身经济支配能力较小，所以一般社团的会费收取有两大局限：一是会费收取标准较低；二是会费拖欠情况普遍。经费筹集难、到位难的问题，成了学生社团组织发展过程中的一大瓶颈。和公办学校相比，民办职业本科院校办学经费本来就紧张，爱莫能助，难以顾及学生社团经费开支。由此导致学生社团经费紧缺，很多本可以实施的计划方案就因为经费问题而流产，这是民办职业本科院校社团组织发展过程中面临的老大难问题。