三、找准支撑点：优化
教师队伍是创建特色
学校的根本保证
教师是学校的生命和活力所在、精神和力量所依。推动学校特色建设的关键是要有一支高素质、高质量、有特色的专业化教师队伍。学校重视特长教师的培养和使用，培养他们成为学校特色资源的开发者。学校教师队伍建设的基本思路是：“塑师德、强师能、树形象、求和谐”。
主要做法：一是“引路子”：通过“内培外引”、“走出去、请进来”、“青蓝工程”、专题讲座和教师论坛等做法为教师成长铺平道路。二是“搭台子”：通过“春华杯”“秋实杯”“高阶思维展示课”等研讨活动为教师成长搭建平台。三是“架梯子”：精心组织，鼓励教师参加各级各类比赛，重视参赛过程的自我研修，把参赛过程变成自我提高过程。四是“给面子”：对教师取得各项成绩及时宣传表彰奖励，让教师有尊严，有获得感和幸福感。
