加强教师队伍建设，促进学校特色提升

四、加强 教师队伍建设，促进 学校特色提升

教师是创办特色学校的重要前提，推进教师专业发展是创建特色的支撑点，因此，个性突出的教师队伍，应当成为创建特色学校的焦点。

我校原有师资力量强大，教师梯队建设形成，近年来，我们采取了一系列措施，充分调动教师自主性、积极性，倡导自主学习、终身学习，提升了教师整体素质。

（1）宣讲“威海教育”理念。组织教师进行“威海教育”理论的学习，全面落实学校办学理念，让教师了解、认同，最终达成共识。

（2）推动特色资源开发。重视依靠学校自身的力量、资源，围绕学校的特色主题，坚持不懈地组织教师进行学习，培养他们成为学校特色资源的开发者。

（3）发挥骨干教师作用。建立校内名师工作室，结合各级继续教育培训，发挥名师和骨干传、帮、带作用。充分发挥“青蓝工作室”的作用，利用“双带”活动，确定目标，互帮互学，促进师徒共同成长，带动全体教师整体素质的提高。

（4）促进教师业务提升。开展校本教研活动，发挥优秀学科教研组示范作用，继续开展好“五课展评”活动，一是骨干教师示范课，二是青年教师校本特色课，三是师徒联谊课，四是组内研究课，五是同伴互助课。以青年教师为主，聚焦课堂，研究课堂，创新课堂，解决教学中的困惑问题，促进青年教师快速成长。