随着教学改革的不断深入，对师资水平的要求越来越高，从现实看，家长在对于优质教育的追求上，把更多的目光投放在了对优秀教师的选择上。作为一所新兴学校，能否审时度势调整好工作思路，把师资队伍建设放在学校发展的着力点上至关重要。然而，学校教师平均年龄26岁，虽然年轻有各种优势，但是缺乏经验，从教育事业发展的要求来看，教师新的教学观、学生观、质量观还没有形成，缺少骨干教师和名师的引领，基于此学校致力于打造名师工程，实施品牌战略，提高学校办学层次，办人民满意的教育。
