【案例事实与裁判】

2016年7月，江苏李某化工有限公司（以下简称李某公司）与江某签订《协议书》约定：由江某使用自有技术负责生产，李某公司负责产品的市场运作及销售，所形成的销售净利润按李某公司60%、江某方40%的比例分配；李某公司聘请江某作为项目核心管理人负责产品的研发、技术转化、生产管理，每月支付江某1万元工资；李某公司支付江某40万元，若研发成功10万元作为奖励不用偿还，30万元分3年偿还；合作期限为长期；合作期间未经协商擅自退出需要承担违约责任，赔偿对方损失并支付200万元违约金。同时，签订《补充协议书》约定：江某对李某公司交付的配方负有保密义务，不得违反李某公司的规章制度，不得泄露公司商业秘密等，否则江某需赔偿李某公司损失并支付200万元违约金。2017年5月，江某偿还30万元，并向甲提交《辞职报告》。

2018年2月李某公司提起诉讼，主张江某未经协商仅提交《辞职报告》就擅自退出合作项目，应承担违约责任。

江某认为，双方为劳动纠纷，要求解除双方之间的协议并由李某公司支付拖欠的工资。(https://www.daowen.com)

一审法院认为，从双方当事人签订的协议内容来看，其实质是技术合作及开发协议，合同合法有效。李某公司已经按照约定支付工资。江某在与李某公司合作期间，未能研发出相应的技术产品，需要退还10万元奖励。江某单方提出辞职应当承担违约责任，对于违约金过高部分予以调整，支付违约金120万元。终止双方当事人之间的《协议书》和《补充协议书》。二审法院维持一审判决，并将违约金数额由120万元修改为80万元。