催生并扩大律师行业的劳动法律服务市场

在《劳动合同法》出生后，劳动纠纷案件连续数年呈井喷状发生，虽近年来劳动纠纷的案件数量有所下降，但新型劳动纠纷案件的出现、从权利之争向利益之争的渐变、从个体纠纷向集体纠纷之转向等，反使劳动纠纷的处理更加复杂，对专业度的要求更高。此类劳动法律服务的需求不断催生了劳动法律服务市场的产生、繁荣和壮大，同时也对劳动法律服务的提供者（律师）也提出更高的要求与挑战。

自2008年以来，行业内以劳动法律为专业特色的律师、律师团队、律师事务所的数量或能力日益增加或增强，且劳动律师所涉及的领域从早期的仲裁或诉讼的处理逐渐向合规审查、风控管理等非诉方向发展，也是政府、工会、企业协会等采购法律服务的重要内容之一。同时，伴随近年来的行业人数增加，劳动纠纷的处理也给了新进律师从业者以生存、发展的机会和空间。(https://www.daowen.com)

劳动法律服务，除了实现业内从业者的经济价值外，更给律师们提供了服务和回报社会的机会和平台，无论法律援助、工会帮扶等中，律师们的身影越来越多，律师们在维护社会稳定、弱势群体维权等方面的作用日渐强大。