劳动关系的界定以及特点

是否确立劳动关系对于企业和提供劳务的人员来说尤为重要。对于企业来说，确立了劳动关系，意味着企业需要增加大量经营成本，企业需为劳动者支付劳动报酬、购买社会保险、住房公积金等费用。对于劳动者而言，确立了劳动关系就意味着得到更多保障，包括医疗、养老等方面保障。那么如何确立劳动关系呢？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(https://www.daowen.com)

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

由上述规定可知，我国法律法规关于如何认定劳动关系主要依据以下两个特征：（一）合格劳动关系主体；（二）用人单位与劳动者之间存在从属性。