从供给侧改革的视角来看劳动合同法应当如何修改

中国劳动关系学院法学系主任、劳动法与工会法研究所所长姜颖教授在接受记者采访时提到：“法律要有一定的权威性和稳定性，我们不能随着经济形势的变化来判定是否修改《劳动合同法》，而应当看这部法律的制度设计本身是否符合理性，是否符合事物发展规律，是否符合法律公平正义的原则。法律不是“橡皮筋”，不能经济不好就修改，经济好了再改回来。”[5]

诚如姜颖教授所言，《劳动合同法》不能仅仅因为经济出现波动就进行修改，法律事关社会公平正义，不应沦为政府刺激经济发展的工具。但是，《劳动合同法》的经济和政治属性是客观存在的，如果说《劳动合同法》可以完全超脱于同期的经济和政治环境之外而存在，也是不现实和不符合国情的。

笔者认为，《劳动合同法》在立法宗旨、基本原则和总的制度设计方面基本符合我国劳动关系的特点，在保障职工合法权益、平衡各种社会矛盾、构建和谐劳动关系方面功不可没。但是，毋庸讳言，在微观方面也存在一些问题。(https://www.daowen.com)

笔者上面提到的三类问题不是因为中央提出供给侧改革之后才产生，而是《劳动合同法》自身本来就存在的问题，只不过在供给侧改革的大背景下体现得更加明显。

因此，在供给侧改革的大背景下，结合《劳动合同法》自身存在的一些问题，笔者对劳动合同法提出以下修改建议：