供给侧改革与劳动合同法有什么关系

“所谓供给侧改革，就是用增量改革促存量调整，通过优化投资结构、产业结构开源疏流，在经济可持续高速增长的基础上实现经济可持续发展与人民生活水平不断提高。”[2]

2016年2月人民出版社出版的《中国供给侧结构性改革》一书记载，目前我国供给体系出现的问题主要有六个方面：中低端产品过剩、高端产品不足、传统产业产能过剩、结构性的有效供给不足、房地产库存严重、地方政府债务风险累积。[3]与之相对应，供给侧结构性改革的重点任务主要有五个方面：化解产能过剩、提高全要素生产率、降低企业成本、消化地产库存、防范金融风险。(https://www.daowen.com)

通过供给侧结构性改革的五大重点任务及其具体措施的分析可知，供给侧改革与劳动合同法主要在以下两个方面关系密切：一是调整产业结构、淘汰落后产能和“僵尸”企业，与《劳动合同法》中的劳动合同变更、解除和终止以及经济补偿支付关系密切；二是提高产品质量，鼓励生产创新，与《劳动合同法》中的保密及竞业限制制度关系密切。