六、结语

企业在生产和经营过程中拥有经营自主权，在具体的停工、怠工制度和实施细则出台之前，企业的规章制度对职工的管理具有重大作用。同时，一个民主、科学、公平的规章制度，有助于企业维持良好的企业秩序。而一旦发生争议，企业也可用之保护自己的合法权益，最终达到进退有据，实现企业效益的结果。

[1]郑贤春、吴磊，广东港宏律师事务所。

[2]（美）罗斯科·庞德：《通过法律的社会控制》，沈宗灵译，商务印书馆2008年版，第36页。

[3]钱箭星：“发达国家罢工权的演进、实效与规制”，载《学术界》2013年第8期。(https://www.daowen.com)

[4]钱箭星：“发达国家罢工权的演进、实效与规制”，载《学术界》2013年第8期。

[5]常凯：“罢工权立法问题的若干思考”，载《学海》2005年第4期。

[6]陈祥丽：“罢工的法律思考及企业当如何应对”，载《管理人》2010年第9期。

[7]董保华：“劳动者自发罢工的机理及合法限度”，载《甘肃社会科学》2012年第1期。

[8]董保华：“论我国工会的职业化、社会化和行业化”，载《工会理论与实践》2002年第1期。