我国立法和执法的态度

停工、怠工在实质意义上就是罢工。同时，法律也没有禁止员工罢工。目前，我们国家采取的态度就是不提倡和不保护。“党的方针是：允许群众这样做，而不是禁止群众这样做。因为第一，群众这样做并不违反《宪法》，没有理由加以禁止；第二，用禁止的办法不能解决问题。因此，对于群众的罢工罢课事件，不要强迫中止，但要劝告群众不要采取违法行动，如果发生违法行为，应该采取适当的方法加以制止，防止扩大。对于群众在事件中提出的要求，应该同群众按正常方式提出的要求同样对待，即接受其中正确可行的部分，对目前做不到的要求进行解释，对不正确的要求加以抵制。”[5]劳资双方矛盾分歧不断加深，员工如果一直没有正当的渠道去反映自己的诉求，维护自己的正当利益，往往就会发生暴力冲突事件。若然只是回避矛盾，而不是搭建公平、公正的平台，对社会的伤害只会更大。生产关系必须要适应生产力的发展。市场经济需要良好、稳定的用工环境。劳资双方力量的相对平衡，才是解决问题之道。否则一旦失衡，社会的稳定将会受到很大影响。