1.在企业严重亏损的情况下，为避免企业经营进一步恶化走向破产关停，建议允许企业在一定的期限内（例如半年或一年）可以通过调薪调岗等手段变更劳动合同，减轻企业负担，共渡难关。
2.对于确因客观情况发生重大变化导致经营调整和合同变更的，在保证薪酬基本相当的前提下，建议允许企业合理的调整员工岗位。(https://www.daowen.com)
3.在企业通过各种方法确保不对劳动者的工作和生活造成明显影响的前提下，建议允许企业在同一地级市行政区域内搬迁。
