浅议家族企业代际传承的制度设计

杨金柱 胡伊琳[1]

在福布斯2015年公布的全球亿万富豪中，中国以213人的上榜人数跃居全球第二大财富之邦，而在中国富豪榜前100名富豪中，60％以上的富豪均来自于家族企业。[2]但是根据众多机构和学者的研究统计，仅有30％的家族企业可以传到第二代手中，这当中只有不到2/3的企业能再传到第三代，最后仅剩13％的企业能够传到第四代。[3]所以，如何让不同规模、不同行业的家族企业走出“富不过三代”的魔咒，无疑是中国家族企业最为关注，也迫切需要解决的一大课题。本文将从分析和研究家族宪法的定义与要素、制定程序和内容、家族治理制度与机构建设、家族宪法与家族财富管理及家族文化的关系等角度出发，探究家族企业代际传承的制度设计及其对家族和家族企业传承的影响。