在任者的退出机制是有关创始人离任后的相关安排，它昭示着控制权交接的彻底完成。为了实现顺利传承，创始人需要走出“惜传”心理，充分认识到自己的身体和能力已经无法跟随时代的步伐，企业需要全新的制度和管理策略，以满足可持续发展的需求，同时这也是传承计划顺利实施和权杖交接成功进行的保证。(https://www.daowen.com)
