和谐劳动，路在协商

劳动关系的和谐是劳资双方、政府追求的目标，但路漫漫其修远兮。

按主体来划分，劳动关系分为个体劳动关系和集体劳动关系，前者发生于一个劳动者和一个用人单位之间，后者发生于某个行业内的劳资双方之整体、某个区域内的劳资双方之整体、某个用人单位与劳动者之整体间。《劳动合同法》虽涉及集体劳动合同，但重点仍在个体劳动关系的调整。当前劳动纠纷频发，尤其是群体性劳动纠纷的处理等，此与《劳动合同法》关系密切，但和谐劳动关系的真正实现应以集体劳动关系为基石，而集体劳动关系的调和则是通过集体协商来实现，政府劳动行政管理部门、工会、企业家代表组织（无论是企业家联合会或工商联等）通过集体协商来寻求劳资双方的博弈的平衡点并努力实现共存共赢，与其临渊羡鱼，不如退而结网，重拾与重视三方四家协商平台，以协商求和谐。(https://www.daowen.com)